Трудовые правоотношения урегулированы Конституцией Украины, Кодексом законов о труде, профильными законами и подзаконными актами, коллективными соглашениями прочее. Например, оплата труда регулируется КЗоТом, Законом Украины « Об оплате труда», коллективным договором, отдельными НПА по отношению к конкретной категории лиц (государственных служащих, служащих органов местного самоуправления прочее); коллективные споры регулируются соответствующими статьями КЗоТа, коллективным договором, Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» и т.д.

Адвокатам в своей практике приходится сталкиваться со множеством случаев попирания прав наемных работников, в том числе:

  • Невыплатой (выплатой не в полном объеме) заработной платы. С целью взыскания такой задолженности необходимо взять справку с места работы о сумме задолженности, обратиться в комиссию по трудовым спорам, созданной на предприятии для урегулирования возникшего конфликта, а если такая комиссия не создана – обратиться в суд. При этом нужно предоставить копию приказа о принятии на работу или соответствующий договор, прочие документы. Желательно также иметь доказательства попыток урегулировать спор в досудебном порядке (переписка с администрацией учреждения, организации), обращение в инспекцию по труду и т.д. В связи с данной категорией дел определенные трудности возникают при востребовании справки о задолженности от предприятия.
  • неправомерном наложении на работника взыскания за нарушение им трудовой дисциплины или его незаконное увольнение. В связи с этим опытные адвокаты смогут не только защитить вас от неправомерных действий администрации учреждения, восстановить в правах, но и взыскать с работодателя моральный ущерб, выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула. Ведь часто возникают ситуации, когда по отношению к работнику нарушаются элементарные процедурные нормы (не зафиксировали факт нарушения, не установили причинно-следственную связь, не взяли объяснений с «нарушителя» дисциплины, не согласовали возможность наложения дисциплинарного взыскания с профсоюзом, не ознакомили с приказом и т.д.)
  • привлечения к материальной ответственности за ущерб, нанесенный организации, выше установленных нормативных пределов. Согласно статье 132 КЗоТ причиненный предприятию ущерб возмещается в пределах прямого действительного ущерба, но не больше своего среднемесячного заработка. При этом законодательством определен ряд случаев и должностных лиц, когда сумма может быть большей. Однако на практике часто происходит удержание сумм из зарплаты без достаточных правовых оснований или в размере, который больше средней месячной заработной платы. При этом сотрудник может узнать об этом постфактум, без ознакомления его с соответствующим приказом, прочими документами, касающимися его лично.

Во всех указанных случаях необходима помощь профессионала, который бы изучил проблематику вопроса, проконсультировал относительно перспектив возможных вариантов его решения, при необходимости составил исковое заявление и представлял ваши интересы в суде.

Таким образом, наши услуги в сфере трудового права включают в себя помощь в решении множества споров, в том числе:

  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • истребование документов от работодателя для защиты интересов клиента;
  • защита прав наемного работника при наложении взыскания, привлечения его к материальной ответственности;
  • восстановление на работе в случае незаконного увольнения;
  • признание приказов незаконными касательно трудовых взаимоотношений работодателя с работником и т.д.