Трудовое право, регулирующие правоотношения работодателя с наемным работником, призвано и направлено на взаимовыгодное сотрудничество – работодатель получает от наемника результаты его труда, а за это платит деньги. В этом и состоит обоюдная выгода. На данный момент регулирующую функцию в этом вопросе взяло на себя не только государство, но и сами работодатель и коллектив путем заключения коллективных соглашений, совместной разработкой социальных программ развития прочее.

Для достижения наилучшего экономического и стабильного результата, необходимо, чтобы заинтересованность была обоюдная. Юридическое соответствие документации в компании требованиям действующего законодательства – одно из главных условий на пути к этому.

Наша компания готова оказать большой спектр услуг в данной сфере правоотношений, в том числе:

  • осуществить юридическую поддержку при выборе оптимального способа организации трудовых отношений и оплаты труда. До сих пор самыми распространенными формами оплаты труда остаются сдельная форма (оплата по сдельным расценкам) и повременная (оплата по тарифным ставкам, окладам). В зависимости от сферы деятельности, производственного процесса, выполняемой работы и других факторов в одном случае администрации предприятия более выгодно использовать или первую, или вторую формы. Выбрав оптимальные способы организации, можно достичь: снижения затрат труда и сократить потери рабочего времени, повышения эффективности, рационализации рабочих мест, равномерной работы всех звеньев, оптимизации структуры управления и т.д.;
  • проконсультировать по вопросам, возникающим в процессе трудовых отношений, с момента оформления на работу персонала и до увольнения. Наличие правильных записей в трудовой книжке наемника, приказа о принятии на работу или отдельного соглашения, а также наличие правильно оформленных приказов руководства во время деятельности персонала, в т.ч. перевод, премирование, увольнение – залог отсутствия споров и исков в суд со стороны сотрудника. Следует отметить, что законодатель значительно повысил ответственность работодателей за допуск работника к работе без оформления или его оформления не на полную ставку, если тот фактически работает на полной ставке. Суммы штрафов достигают тридцатикратного размера минимальной зарплаты, что очень больно бьет по финансовому состоянию предприятия. Поэтому выстраивание оптимальной схемы и оформления соответствующих правоотношений позволит чувствовать себя уверенно при любых проверках контролирующих органов;
  • разработать внутренние документы компании (соглашения/контракты, Правила внутреннего трудового распорядка, положения, политику конфиденциальности, коллективные договора и др.). Мы беремся не только разработать указанные документы, регулирующие и регламентирующие данную сферу правоотношения, но и провести экспертизу существующих. Очень важно, чтобы имеющиеся в договорах и соглашениях нормы, не сужали круг прав наемного работника, предусмотренного действующим законодательством, с целью в т.ч. убрать почву для контролирующих органов применить по отношению к работодателю штрафные санкции. Грамотно составленные Правила внутреннего трудового распорядка помогут дополнительно регламентировать «правила игры», очертить круг обязанностей каждой из сторон (собственника и наемника);
  • разработать договора и осуществить юридическое сопровождение процессов аутсорсинга и аутстаффинга персонала. Аутсорсинг предполагает передачу ранее использованных предприятием части функций другому лицу, действующего в нужной области, который их и выполняет. Аутстаффинг, представляющий собой определенный способ управления персоналом, предполагает предоставление сторонней компанией в распоряжение заказчика определенное количество сотрудников. В этом случае заказчик не берет себе их в штат, а имеет правовые отношения с компанией – аутстаффером. Таким образом осуществляется лизинг рабочей силы;
  • осуществить внутренний аудит (проверку) компаний на предмет соблюдения законодательства о труде. Как уже было отмечено выше, это поможет вести свою деятельность в рамках законодательного поля, что обезопасит ее от возможных судебных исков или штрафных санкций;
  • осуществить представительство интересов сторон в трудовых спорах. Это касается как работодателя, так и работника. Следует иметь в виду, что существуют определенные сроки для обращения в суд из-за нарушения их прав. Кроме того, есть ряд случаев, когда необходимо сначала обращаться в комиссию по трудовым спорам. С целью полной защиты интересов крайне желательно заручиться поддержкой и помощью адвоката.

Таким образом, наши услуги в сфере трудового права включают в себя помощь в решении множества вопросов с целью регламентации, регулирования и четкого выполнения норм действующего законодательства, коллективных договоров, внутренних правовых документов.